Non. Une licence réglementée est une compétence générale disponible sur le marché du travail. L-1B nécessite une connaissance spécialisée du produit, du processus ou des procédures de l'entreprise, ainsi qu'une année continue d'emploi admissible à l'étranger et une relation qualifiante entre les organisations.
Quel document en décide
Le document qui tranche sur une pétition L-1B est le récit de l'employeur sur ce qu'est son propre système et ce que cet employé a fait pour le construire ou le faire fonctionner, appuyé par des documents datés. Pour ce technicien, il s'agit du manuel qualité et documentation de l'organisation et des registres internes le montrant comme auteur de procédures, formateur de collègues ou auditeur interne. La licence est le contexte ; le statut demande si sa connaissance des processus de l'entreprise est avancée ou particulière par rapport aux propres opérations de l'entreprise, et non s'il est un bon technicien.
Un évaluateur qui voit une licence, un curriculum vitae et une lettre le qualifiant de très expérimenté conclura que l'affilié pourrait embaucher localement. Un évaluateur qui voit un manuel, un journal de formation le désignant comme instructeur et un plan de mise en œuvre de ce manuel au sein de l'affilié voit la catégorie. L'année à l'étranger et la relation de contrôle commun sont prouvées séparément par les registres de paie et de propriété ; un compte de connaissances parfait avec une chaîne de propriété brisée échoue.