Passer au contenu
Lac-Beauport SOUTIEN AUX VISAS AMÉRICAINS · CANADA VOTRE AVENIR N’A PAS DE CODE POSTAL.
UNE VIE PLUS GRANDE VOUS APPELLE.

Soutien aux visas américains à Lac-Beauport. VOTRERÊVEAMÉRICAIN.

Passons à l’action.
✦ TRAVAILLER.
BÂTIR.
S’INTÉGRER.

Pour le prochain emploi. L'idée audacieuse. La vie que vous imaginez déjà.

Soutien aux visas américains pour les Canadiens
prêts pour la suite.

DÉFILEZ POUR
EXPLOREZ
RACINES CANADIENNESHORIZONS AMÉRICAINS

Exemple hypothétique : un pharmacien d'hôpital Lac-Beauport qui fait la navette vers Québec reçoit une offre d'un réseau de santé américain, tandis qu'un partenaire qui travaille comme consultant indépendant en TI souhaite continuer à servir les clients canadiens, où que se trouve sa famille. L'offre du pharmacien, le travail du consultant auprès du client et la scolarité des enfants sont trois questions de statut différentes. Les traiter comme une décision du ménage, à laquelle répond l’offre d’emploi la plus solide, est la façon dont les engagements sont pris avant que le maillon le plus faible ait été examiné.

Vivez le prochain chapitre. Travaillez. Bâtissez. Investissez. Passez à l’action.
IL Y A PLUS D’UNE FAÇON D’ALLER DE L’AVANT.

LE RÊVE VOUS APPARTIENT.
TROUVONS LA VOIE.

Les voies qui reviennent pour les ménages de Lac-Beauport sont le TN pour un emploi professionnel convenu à l’avance dans une profession inscrite, les L-1A et L-1B pour les transferts au sein d’un groupe d’entreprises, l’E-2 pour un investisseur visé par un traité qui détiendra et dirigera une entreprise américaine, l’EB-5 pour un investissement immigrant admissible qui crée des emplois aux États-Unis, et la Gold Card suivant son cadre officiel actuel fondé sur un don. Elles ne constituent pas une échelle allant du facile au difficile. Chacune dépend d’un petit nombre de faits; la première tâche consiste à établir lesquels sont déjà vrais.

VOTRE LAC-BEAUPORT POINT DE DÉPART

FAITES EN SORTE QUE LA PREMIÈRE
CONVERSATION COMPTE.

Choisissez ce qui vous amène ici. Repartez avec une courte liste de sujets à discuter — pas un autre long formulaire à remplir.

0 SUR 4 PRÊT À DISCUTER

Définir la position américaine telle qu’elle fonctionnerait réellement

La lettre d'offre est le début de la preuve, pas la fin de celle-ci.

Vos choix restent dans cette session de navigation; aucun document personnel n’est recueilli ici.
Aigle au-dessus des nuages avec le drapeau américain
POUR CEUX QUI VOIENT UN PEU PLUS LOIN.

VOUS N’ÊTES PAS
FAIT POUR
PENSER PETIT.

Écrivez l'opportunité dans vos propres mots avant de recueillir quoi que ce soit d'autre : qui vous paierait, ce que vous feriez réellement chaque semaine, à qui appartiendrait quoi et quand chaque partie prévoit de déménager. Joignez ensuite un enregistrement à chaque phrase. Une carrière basée sur les déplacements domicile-travail et construite autour des institutions de Québec produit souvent d'excellents dossiers d'emploi au Canada et presque rien ne décrivant le rôle proposé aux États-Unis, de sorte que l'écart se situe généralement du côté américain du dossier, pas du côté canadien.

Rencontrez les gens à vos côtés
LE GRAND CHANGEMENT. EXPLIQUÉ ÉTAPE PAR ÉTAPE.

DE « UN JOUR »
À VOTRE PROCHAINE ÉTAPE.

Un accompagnement personnalisé.
Un plan concret.
Aucune promesse que nous ne pourrions pas tenir.

01

Nommez la décision qui est réellement prise

La question est-elle de savoir s’il faut accepter un emploi, acheter une entreprise ou déménager définitivement la famille ? Écrivez-le en une seule phrase. Un dossier constitué pour une mauvaise décision est précis et inutile.

02

Séparez les faits établis des espoirs

La citoyenneté, les dates d'emploi, les pourcentages de propriété et l'origine de l'argent sont documentés ou non. Marquez chacun d’entre eux comme étant prouvé, prouvable ou actuellement inconnu, et nommez la personne qui pourrait combler chaque lacune.

03

Testez chaque membre du ménage par rapport à son propre itinéraire

La classification du directeur répond rarement aux plans de travail du partenaire ou au calendrier d'un adolescent plus âgé. Effectuez la même vérification des faits pour chaque personne qui a l’intention de travailler, d’étudier ou de rester.

04

Fixer l'ordre des engagements

Décidez quelles signatures, dépôts et délais de préavis doivent attendre une réponse d'éligibilité et lesquels peuvent avoir lieu. Notez la séquence et partagez-la avec l'employeur, le vendeur ou le prêteur.

UN PEU DE CLARTÉ FAIT TOUTE LA DIFFÉRENCE.

VOTRE AVENIR.
IMMÉDIAT EMBARQUEMENT.

Une première évaluation ne nécessite pas de catégorie choisie, de diplôme traduit ou de plan d'affaires. Cela nécessite une description honnête de ce qui a été proposé et de ce que le ménage en attend. Les résidents du Lac-Beauport apportent souvent une carrière façonnée par les institutions provinciales et un partenaire dont le travail est transférable ; ces deux situations répondent à des règles différentes, et une consultation est le lieu idéal pour les séparer plutôt que de les fusionner en un seul plan plein d'espoir.

Trouvez votre parcours
USAvisaVOTRE PROCHAIN CHAPITRE
CANOÙ TOUT COMMENCE USACE QUI VIENT ENSUITE
VOYAGEURUN GRAND VISIONNAIRE
OBJECTIFPLUS DE POSSIBILITÉS
TROUVEZ VOTRE POINT DE DÉPART
LE GUIDE PRATIQUE

DE GRANDES QUESTIONS.
DES RÉPONSES CLAIRES.

Le guide pratique complet
LAC-BEAUPORT EST CHEZ VOUS. LE MONDE EST OUVERT.

DU SOUTIEN, OÙ QUE VOUS SOYEZ.
UN HORIZON PLUS GRAND.

Avant une consultation à distance, préparez un résumé d'une page de la situation du ménage Lac-Beauport : la citoyenneté de chaque adulte, son employeur actuel, l'activité proposée aux États-Unis et les dates auxquelles sont déjà attachées de l'argent ou un préavis. Demandez ce que l’examen couvrira et ne couvrira pas. L'éligibilité à l'immigration, l'obtention d'un permis dans un État américain, la résidence fiscale et la diligence commerciale sont des disciplines distinctes, et une portée claire évite de payer pour des conseils sur une question qui n'a jamais été posée.

Entrons en contact
YOUR QUÉBEC CONNECTION

Discutons de vos projets.

Prenez rendez-vous pour une consultation à distance afin de discuter des prochaines étapes.

AVANT LE GRAND CHANGEMENT

CLARIFIONS
QUELQUES POINTS.

Les déplacements entre Lac-Beauport et un employeur de Québec influent-ils sur l’admissibilité à une catégorie américaine ?

Non. L’endroit où vous vivez au Canada n’a pas d’importance pour l’admissibilité aux TN, L-1, E-2, EB-5 ou Gold Card. Ce qui compte, c’est la citoyenneté, la nature du travail ou de l’investissement américain et les documents qui prouvent ces faits.

Mon partenaire est travailleur autonome et souhaite conserver ses clients canadiens après notre déménagement. Est-ce couvert par mon statut ?

Pas automatiquement. Le statut de personne à charge n'autorise généralement pas l'emploi, et travailler pour des clients canadiens tout en étant physiquement aux États-Unis constitue toujours un travail effectué là-bas. L'activité du partenaire nécessite sa propre analyse, et la réponse diffère selon les conjoints TD, L-2 et E-2.

Nous détenons la résidence permanente au Canada mais pas la citoyenneté. Est-ce important ?

Oui, pour certains itinéraires. TN nécessite la citoyenneté canadienne ou mexicaine, et E-2 nécessite la nationalité d'un pays signataire du traité. La résidence permanente au Canada ne remplace ni l'un ni l'autre. D'autres catégories peuvent rester disponibles selon les faits.

À quel moment le ménage doit-il commencer ses démarches si un employeur a fixé une date de début ?

Dès que l'offre est écrite. L'examen peut montrer que la date est réaliste, ou qu'il faudra plus de temps pour obtenir un permis, un dossier d'entreprise ou une trace de la source de fonds que ce que l'employeur avait prévu. Quoi qu’il en soit, le savoir tôt coûte moins cher que de le découvrir après la signature du bail.

UNE ÉQUIPE. PLUS DE POINTS DE DÉPART LOCAUX.

EXPLORE QUÉBEC.

Toutes les villes et zones desservies
UNE CONVERSATION EST UN BON POINT DE DÉPART.

QUEL EST VOTRE
PROCHAIN CHAPITRE?

Dites-nous où vous en êtes aujourd’hui.
Parlons de là où vous voulez aller.

Réserver une consultation gratuite Ou appelez le +1 581 705 2019