Oui, en statut L-2. Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction du statut, pour tout employeur, que le mandant soit titulaire de L-1A ou de L-1B. Les enfants peuvent étudier avec le statut L-2 mais ne peuvent pas travailler.
Décider si la famille déménage pendant dix-huit mois
Une mission de cette durée se situe au point où les familles sont divisées sur l'opportunité de déménager. Dans ce cas, l'autorisation du conjoint découle du statut L-2 et ne nécessite pas l'intervention de l'affilié ; le conjoint doit conserver des documents indiquant son statut dans les dossiers de tout employeur et peut travailler dans n'importe quel domaine. Les enfants peuvent s'inscrire à l'école, et un enfant approchant l'âge de 21 ans devrait avoir un plan pour cette date, car l'éligibilité à L-2 s'arrête là.
Les passeports et le statut canadien doivent être indiqués pour chaque personne, puisqu'un conjoint ou un enfant qui est un résident permanent plutôt qu'un citoyen traitera L-2 dans un consulat. Si la famille reste à L'Ancienne-Lorette et que le technicien se déplace entre les blocs de travail, c'est légal et plus simple, et la famille peut venir en visite en tant que visiteur, sans pouvoir travailler ni étudier à temps plein. Le statut propre du technicien est limité à cinq ans ; une affectation de dix-huit mois qui devient une affectation permanente devrait susciter une conversation sur des itinéraires à plus long terme plutôt que sur des prolongations répétées.