Que l'entité américaine est une filiale, une succursale, une branche ou une filiale reconnue par des enregistrements de propriété ; qu'elle a une année de qualification continue avec le groupe ; et que le rôle américain sera principalement de gestionnaire ou exécutif avec de véritables subordonnés ou une fonction essentielle.
Trois faits, tous détenus par l'employeur.
La personne mutée possède rarement les éléments de preuve dont dépend une pétition L-1A; il vaut donc mieux comprendre les exigences comme des questions destinées à l’employeur. Premièrement, le lien entre les sociétés : l’entreprise de Shannon et l’entité du Texas doivent être liées comme société mère et filiale, comme succursales d’une même société ou comme sociétés affiliées sous propriété et contrôle communs, ce que doivent démontrer les registres d’actions. Exemple hypothétique : les deux fondateurs d’une entreprise de logistique détiennent chacun la moitié de l’entreprise québécoise et la moitié de la société affiliée du Texas; il s’agit d’un lien admissible entre sociétés affiliées.
Deuxièmement, l’année à l’étranger : la gestionnaire doit avoir travaillé pour une entité du groupe pendant une année continue au cours des trois dernières années, dans une fonction de gestion, de direction ou exigeant des connaissances spécialisées, ce que démontrent les dossiers de paie. Troisièmement, le poste américain doit être principalement un poste de gestion ou de direction, assorti d’une autorité sur des employés ou une fonction essentielle, et non un poste de superviseure qui effectue elle-même le travail opérationnel. Les deux entités doivent exercer leurs activités.
La nationalité de la gestionnaire est sans incidence sur le L-1A, ce qui convient aux ménages de Shannon ayant plusieurs nationalités.