L'employeur dépose la pétition et paie les frais I-129, les frais de prévention de la fraude, les frais applicables au programme d'asile et le traitement optionnel des primes, tous indiqués dans le barème des frais de l'USCIS. Les frais consulaires pour les membres de la famille non canadiens et les frais de relocalisation sont des questions qui relèvent de l'offre.
La pétition incombe à l’employeur; ce n’est pas nécessairement le cas des frais de la famille
Étant donné que la demande L-1A est une demande de l'employeur, les frais gouvernementaux s'appliquent à l'entreprise : les frais de dépôt du formulaire I-129, les frais de prévention et de détection de fraude, les frais du programme d'asile dont le montant dépend de la taille de l'employeur, et le traitement accéléré (premium processing) si l'employeur choisit d'obtenir une décision plus rapide. Les montants actuels sont indiqués sur le formulaire G-1055 de l'USCIS et peuvent changer. Les honoraires juridiques pour la préparation de la demande sont normalement également ceux de l'employeur.
Exemple hypothétique : une entreprise logistique de Shannon transférant son directeur général au Texas devrait également décider, par écrit, si elle couvre les frais de visa consulaire pour son mari citoyen britannique, la traduction certifiée des documents québécois et les demandes d'extension pour les années trois et cinq. Ces éléments sont négociables et sont souvent oubliés. Le déménagement, le logement temporaire et les coûts des obligations canadiennes en cours du directeur relèvent de l'accord de transfert.
Aucun des frais n'est lié à la limite de sept ans ou à toute autre demande de résidence permanente ultérieure, qui comporte ses propres frais.