Lisez l’aperçu vie de l’autre côté de la frontière général
Le trajet de chaque membre de la famille suit sa propre relation avec le directeur, son propre âge et son propre activité prévue. Une famille Shannon mixte a besoin que la relation avec le beau-fils soit documentée, que l'autorisation du partenaire travaillant à distance soit résolue plutôt que supposée, et que tout membre de la famille dont l'emplacement est défini par un autre employeur soit enregistré comme un fait en dehors du plan. La catégorie du directeur détermine les options ; les documents administratifs par personne les rendent réels.
Justifier chaque relation comme la catégorie la définit.
Exemple hypothétique : un planificateur de l’entretien d’aéronefs de Shannon accepte une mutation L-1B auprès d’une société affiliée en Géorgie. Son épouse a une fille de quinze ans issue d’un mariage antérieur, et le couple a ensemble un fils de neuf ans. Aux fins du L-2, un beau-enfant est considéré comme un enfant si le mariage qui a créé le lien a eu lieu avant que l’enfant atteigne dix-huit ans; la date du certificat de mariage et le certificat de naissance de la fille établissent donc ensemble son admissibilité. Le certificat de naissance du fils établit la sienne. Il faudrait obtenir toute ordonnance de garde ou tout consentement de l’autre parent autorisant la fille à vivre à l’étranger, puisqu’il pourrait être demandé à la frontière ou au consulat. Le passeport et la nationalité de chaque personne sont consignés séparément.
Résolvez le travail à distance du conjoint et notez ce qui est en dehors de l'examen.
La femme du planificateur exploite une entreprise de services de paie pour des clients québécois depuis chez elle. En tant que conjoint(e) L-2, elle est autorisée à travailler par statut incident, donc la poursuite de cette activité depuis la Géorgie est autorisée d'un point de vue d'immigration, bien que la résidence fiscale, l'enregistrement professionnel et les contrats de clients soient des questions distinctes à soulever avant son déménagement. Si, au contraire, le principal était en TN, son statut TD ne lui permettrait pas ce travail, et le ménage aurait besoin d'une réponse différente. Dans le cas où le déploiement d'un membre de la famille est décidé par un employeur, comme c'est le cas à Shannon, le plan enregistre la situation de cette personne conformément aux règles applicables ailleurs et ne tente pas de la prédire. Les enfants peuvent étudier en tant que titulaires d'un permis L-2 et ne peuvent pas travailler.
Séquencez les admissions et journalisez les dates qui marquent la fin des choses.
Le principal est admis en premier sur la pétition approuvée ; les personnes à charge citoyennes canadiennes peuvent demander à un port d'entrée avec l'avis d'approbation, et les personnes à charge non canadiennes ont besoin de visas consulaires, qui doivent être réservés dès que l'approbation est émise. Le vingt-et-unième anniversaire de la fille, qui est à six ans, est en dehors de la limite de cinq ans du L-1B, mais la famille devrait quand même le noter à côté de la date d'expiration du principal. Mettez l'inscription à l'école, l'enregistrement commercial du conjoint et la pétition d'extension après la période initiale sur un calendrier. Si la famille prévoit de rester, il faut demander tôt la volonté de l'employeur de parrainer la résidence permanente, car le L-1B prend fin à cinq ans et le statut des personnes à charge prend fin avec lui.
Quoi d’autre vous préoccupe?
Un titre de poste correspondant suffit-il pour le TN?Des années d’expérience peuvent-elles remplacer un diplôme pour le TN?Ma propre société américaine peut-elle m’employer sous le statut TN?Mon conjoint ou ma conjointe peut-il ou elle travailler si je détiens le statut TN?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.