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Des guides ciblés pour les questions qui méritent plus qu’une réponse rapide. Chacun comprend une feuille de travail pour préparer votre prochaine conversation.
Des guides pour votre prochaine décision.
Préparer un dossier de preuves de l’employeur TN avant de rédiger la lettre
Lire et se préparer Applicant planningTenir un registre du nouveau bureau L-1A de l’approbation à la prolongation
Lire et se préparer Applicant planningComparer les preuves E-2 pour une entreprise en démarrage et une acquisition
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : État de New York
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : Californie
Lire et se préparerSept décisions, expliquées avant de vous préparer.
La licence d'État, pas le permis du Québec : ce que le dossier TN d'une infirmière de Shannon doit en fait contenir.
Pour la profession d’infirmière autorisée, l’annexe 2 exige un permis d’un État ou d’une province ou un diplôme de Licenciatura, et les hôpitaux américains exigent en outre le permis de l’État où l’infirmière exercera. Le dossier TN d’une infirmière de Shannon dépend donc des documents relatifs aux permis : son permis de l’OIIQ satisfait à la règle du TN, mais la lettre de l’employeur et l’agent s’attendront aussi à voir le permis de l’État ou une autorisation provisoire. Planifiez l’obtention du permis de l’État avant le passage à la frontière et constituez le dossier autour de ces deux documents.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Sachez quelle licence répond à quelle question.
- Assemblez les documents de crédibilité, de citoyenneté et de l'employeur dans cet ordre.
- Calculez le temps de la licence afin que la frontière soit la dernière étape, et non la première.
Lorsque le partenaire citoyen canadien est celui dont l'employeur décide : une famille Shannon et les options américaines du conjoint de PR.
La résidence permanente au Canada est un statut canadien sans effet sur l'admissibilité aux États-Unis, et TN et E-2 sont réservés aux citoyens canadiens. Dans un ménage Shannon où le poste du citoyen canadien est fixé par son employeur et que le partenaire résident permanent est celui qui a une offre américaine, la propre nationalité du partenaire et la structure de l'entreprise de son employeur décident de son parcours, et rien sur le statut du citoyen ne lui transfère.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Éliminez la famille jusqu'à la personne ayant l'opportunité américaine.
- Testez les faits L-1, car la nationalité n'a pas d'importance là-bas.
- Gardez les obligations canadiennes visibles tout en résolvant celles des États-Unis.
D'une entreprise de restauration mobile à un restaurant loué : prouver que l'entreprise E-2 d'un investisseur de Shannon n'est pas marginale.
Le test de marginalité demande si l'entreprise fera plus que fournir un revenu au investisseur et à sa famille, maintenant ou dans un délai raisonnable, et la réponse est donnée par des chiffres d'embauche et de revenus plutôt que par des intentions. Un investisseur de Shannon qui a dirigé une entreprise de restauration mobile et qui souhaite acheter un restaurant avec un long bail au Vermont doit prouver que le personnel et les marges du restaurant soutiennent les employés au-delà du foyer, et que les fonds engagés dans le bail, l'équipement et l'achat sont substantiels et risqués.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Comprendre ce que signifie marginal dans la pratique
- Allouer les fonds de manière que l'officier puisse les voir et les compter.
- Montrer le contrôle et le plan qui permet à l'entreprise de passer de la marginalité à la prospérité.
Douze mois pour un vrai manager : le premier bureau des États-Unis d'une entreprise d'inspection par drone Shannon sous L-1A.
Un nouveau bureau L-1A est approuvé pour une année sur la base de locaux sécurisés, de la capacité financière du parent à soutenir le bureau et d'un plan d'affaires montrant que le transféré gérera du personnel ou une fonction essentielle d'ici la fin de cette année. L'extension demande ensuite si ce plan s'est réalisé. Une entreprise de Shannon ouvrant son premier bureau aux États-Unis doit donc considérer les douze premiers mois comme une activité de collecte de preuves à partir du jour où le gestionnaire arrive.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Renseignez-vous sur les trois nouvelles conditions de bureau sur papier avant de déposer votre demande.
- Écrivez le plan de personnel afin que le responsable soit un responsable d'ici le douzième mois.
- Exécutez la première année comme fichier d'extension
Deux cofondateurs, l'un déménage : trier L-1 de E-2 pour une start-up technologique de Shannon.
Lorsque le fondateur qui déménage détient une participation minoritaire, L-1 et E-2 divergent sur le contrôle. L-1 la traite comme un employé du groupe transféré dans une entité américaine affiliée et est indifférent à sa participation ; E-2 la traite comme un investisseur et exige qu'elle développe et dirige l'entreprise, ce que le détenteur d'une participation minoritaire ne montre que par les documents de gouvernance. Une start-up de Shannon devrait décider quelle description est vraie avant de choisir, car les preuves pour chacune sont différentes.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Établir la propriété et l'année d'emploi
- Testez honnêtement l'E-2 contre son contrôle, pas celui de l'entreprise.
- Choisissez en fonction du résultat et de qui d'autre se déplace.
Beaux-enfants, télétravail et conjoint affecté ailleurs : établir le plan de statut d’une famille de Shannon
Le trajet de chaque membre de la famille suit sa propre relation avec le directeur, son propre âge et son propre activité prévue. Une famille Shannon mixte a besoin que la relation avec le beau-fils soit documentée, que l'autorisation du partenaire travaillant à distance soit résolue plutôt que supposée, et que tout membre de la famille dont l'emplacement est défini par un autre employeur soit enregistré comme un fait en dehors du plan. La catégorie du directeur détermine les options ; les documents administratifs par personne les rendent réels.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Justifier chaque relation comme la catégorie la définit.
- Résolvez le travail à distance du conjoint et notez ce qui est en dehors de l'examen.
- Séquencez les admissions et journalisez les dates qui marquent la fin des choses.
Un médecin de Shannon compare l'EB-5 et la Gold Card en termes de temps, de coût familial et de ce que l'argent fait.
L’EB-5 place un capital admissible dans une entreprise créatrice d’emplois, le maintient à risque pendant les deux années de résidence conditionnelle et peut permettre son remboursement; la Gold Card, selon la page officielle du programme, comporte des frais de traitement non remboursables et un don qui ne produit aucun rendement. Les deux dépendent de la disponibilité des visas pour l’étape finale. Un médecin de Shannon qui choisit entre les deux devrait comparer le moment où la résidence permanente peut être obtenue de façon réaliste, le coût applicable à chaque membre de la famille et le sort des fonds, et relire les deux ensembles de conditions officielles le jour de la décision.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Comparez les calendriers, pas les promesses.
- Évaluez le prix de la famille selon chaque cadre.
- Suivez l'argent jusqu'à son état final.