Oui. Le statut de conjoint L-2 confère une autorisation d'emploi liée au statut, indépendamment de la nationalité du conjoint, de sorte qu'un citoyen britannique marié à un transféré L-1A peut travailler pour n'importe quel employeur américain. Il peut avoir besoin d'un timbre de visa d'un consulat, contrairement à un citoyen canadien.
La nationalité change les documents administratifs, pas les droits de travail.
Les conjoints L-2 sont autorisés à travailler par l'effet de la loi, et cela s'applique que le conjoint soit canadien, britannique ou d'une autre nationalité. Les différences pratiques sont procédurales. Exemple hypothétique : le mari d'un responsable logistique de Shannon possède un passeport britannique et une résidence permanente canadienne ; un conjoint citoyen canadien pourrait demander l'admission L-2 à un port d'entrée avec l'avis d'approbation, mais il devra généralement d'abord demander un visa L-2 auprès d'un consulat américain, ce qui ajoute un rendez-vous et sa propre échéance.
Une fois admis, son dossier d'admission annoté pour un conjoint est ce sur quoi les employeurs comptent comme preuve d'admissibilité au travail. Les enfants de moins de 21 ans peuvent étudier mais ne peuvent pas travailler et perdent leur statut L-2 à l'âge de 21 ans. Si un enfant ne détient que la citoyenneté britannique et la résidence permanente canadienne, la même démarche consulaire s'applique.
Le statut de toute la famille est lié au statut du principal, donc le plan de l'employeur pour le poste du Texas, et son plafond de sept ans, fixe l'horizon de tout le monde.