Seulement après que la requête soit préparée, déposée et approuvée et que le gestionnaire soit admis ; le traitement premium raccourcit l'étape USCIS mais pas la préparation. La filiale devrait planifier une couverture provisoire plutôt que de présumer d'une date.
Combler légalement le poste vacant
Le délai de préavis du directeur général sortant donne le ton, et il est généralement plus court que le processus de pétition. Le distributeur doit d'abord décider de la couverture provisoire : le personnel québécois de la société mère peut soutenir la filiale à distance, et le directeur peut venir en visite en tant que visiteur d'affaires pour des réunions et de la surveillance, mais il ne peut pas gérer les opérations quotidiennes depuis les États-Unis sur cette base, et c'est à la frontière entre les visites et le travail que les entreprises se retrouvent en difficulté. En parallèle, rassemblez les dossiers, rédigez la pétition autour de l'argument du responsable fonctionnel et déposez-la auprès du traitement premium si le coût est justifié.
Sur approbation, en tant que citoyen canadien, il peut se présenter à un point d'entrée et commencer à travailler ; la famille suit sur L-2 lorsqu'elle est prête. Si le plan est d'embaucher un remplaçant local et de le ramener chez lui, écrivez cette durée dans la pétition afin qu'elle soit véridique. Tout changement ultérieur, comme la fusion de la filiale avec une autre entité américaine, modifie la relation admissible et doit être réexaminé avant de continuer.