Le statut TD n’autorise pas l’emploi, et gérer une entreprise de location depuis un ordinateur portable aux États-Unis constitue du travail, même si les chalets et les clients se trouvent au Québec. Cette activité nécessite son propre examen avant de se poursuivre depuis le territoire américain.
Situez le travail là où se trouve la personne qui l’exécute
Exemple hypothétique : le mari de la graphiste gère quatre chalets en location de courte durée autour de Stoneham-et-Tewkesbury au moyen de plateformes d’annonces et d’un entrepreneur local en entretien ménager. Il suppose que, puisque les biens, les clients et les revenus sont canadiens, rien ne change lorsqu’il l’accompagne au Vermont sous le statut TD. La question de statut ne dépend pas du lieu d’où provient le revenu, mais du fait qu’il effectuerait un travail tout en étant physiquement présent aux États-Unis sans autorisation d’emploi, ce que le statut TD ne confère pas.
La propriété passive, avec un gestionnaire immobilier québécois qui s’occupe de tout, présente des faits différents des messages quotidiens aux clients et des décisions de tarification; la ligne entre les deux devrait être tracée avec un avocat avant le départ, et non après. Les enfants TD peuvent étudier; personne sous le statut TD ne peut travailler. Si son rôle est véritablement actif, les options comprennent la restructuration de la gestion, la limitation de son activité pendant sa présence aux États-Unis ou la recherche d’une voie qui lui est propre, chacune exigeant des preuves différentes.