DANS CE GUIDE · Reconstituez l’année continue lorsqu’un entrepreneur en enneigement de Stoneham-et-Tewkesbury envoie sa directrice des opérations vers le sud
Commencez par l’ L-1A aperçu de l’admissibilité et de la demande
Repérez l’année continue dans le dossier de paie, et non dans le CV
Un CV indiquant « directrice des opérations, deux ans » masque la mise à pied. Les relevés d’emploi, talons de paie et la lettre de réembauche indiquent si les douze derniers mois ont été ininterrompus. Si la mise à pied se situe dans les douze mois les plus récents, l’année continue n’est pas encore accomplie et la requête devrait attendre; si elle précède une année ininterrompue, l’année compte. Présentez les dates dans un tableau et laissez l’avocat confirmer l’interprétation applicable. Les jours qu’elle a passés en voyages d’affaires aux États-Unis ne comptent pas dans l’année à l’étranger; consignez-les aussi.
Décrivez honnêtement l’autorité sur une main-d’œuvre saisonnière
L’exploitation québécoise emploie douze équipes l’hiver et trois l’été; elle dirige l’horaire, l’embauche, le choix des sous-traitants et le budget. Il s’agit d’un rôle de gestion dont les effectifs fluctuent, et le dossier devrait le dire plutôt que de présenter un organigramme figé de la semaine la plus achalandée. Pour le poste au Colorado, décrivez ce qu’elle contrôlera durant la première année : les contrats avec les stations de ski, l’embauche des premiers techniciens, les relations avec les fournisseurs et la tarification. Qu’elle installe elle-même des pompes sur le premier chantier est attendu dans une nouvelle entreprise, mais le dossier doit démontrer que le travail pratique n’est pas sa fonction principale.
Prouvez le lien société mère-filiale et que les deux entités exercent leurs activités
L’entreprise québécoise devrait détenir les actions de la filiale du Colorado directement ou par l’intermédiaire d’une structure de détention documentée. Fournissez le document de constitution, le registre des actions, la capitalisation et les états financiers de la société mère montrant une entreprise active avec des contrats et de la paie. Une nouvelle filiale n’a pas d’historique d’exploitation; son activité est démontrée par le bail signé, les premières lettres d’intention de clients, les dépôts bancaires et le plan d’affaires. Les deux entités doivent exercer des activités pendant toute la durée du visa L-1; l’entreprise québécoise ne peut donc pas fermer progressivement après le transfert.
Traitez l’année du nouveau bureau comme un examen à date fixe
L’approbation d’un nouveau bureau dure un an; par la suite, la requête de prolongation doit démontrer que la filiale a atteint une taille et une structure qui soutiennent véritablement un gestionnaire. Planifiez l’année en fonction de cette prolongation : embauchez tôt les premiers techniciens, consignez par écrit les décisions qu’elle prend et gardez les contrats, la paie et les factures organisés dès le premier mois. Le statut L-1A est plafonné à sept ans au total, et le conjoint L-2 est autorisé à travailler de plein droit en raison de son statut, ce qui importe si le ménage dépend de deux revenus durant le démarrage.
Sources consultées 2026-09-07. Ce guide met l’accent sur la préparation; il ne constitue pas une évaluation individuelle de l’admissibilité.