Au moyen de dossiers indiquant les dates exactes : relevés d'emploi, registres de paie et lettre de réembauche. La requête identifie ensuite la période ininterrompue de douze mois comprise dans les trois années précédant le dépôt.
Laissez le registre de paie trancher, et non les souvenirs du gestionnaire
L'exigence de l'année continue s'applique à l'emploi effectif, et une mise à pied, même si tous s'attendaient au retour de la personne, constitue une interruption. Réunissez le registre de paie pour toute la période, le relevé d'emploi délivré lors de la mise à pied et la lettre qui l'a réembauchée au poste à l'année. Marquez le début de la période ininterrompue et comptez douze mois vers l'avant; si cette date n'est pas encore arrivée, la requête est prématurée et devrait être planifiée plutôt que plaidée.
Séparément, énumérez tous les jours qu'elle a passés aux États-Unis pour affaires, puisque le temps travaillé aux États-Unis pour le même employeur ne compte pas dans l'année à l'étranger. Conservez les descriptions de ses fonctions saisonnières et à l'année, car l'année admissible doit avoir été exercée à titre de gestionnaire, de dirigeante ou dans une fonction exigeant des connaissances spécialisées, et un premier hiver comme superviseure de chantier peut ou non être admissible. Préservez les documents originaux en français et fournissez les traductions de ceux sur lesquels la requête s'appuie.