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Des guides ciblés pour les questions qui méritent plus qu’une réponse rapide. Chacun comprend une feuille de travail pour préparer votre prochaine conversation.
Des guides pour votre prochaine décision.
Préparer un dossier de preuves de l’employeur TN avant de rédiger la lettre
Lire et se préparer Applicant planningTenir un registre du nouveau bureau L-1A de l’approbation à la prolongation
Lire et se préparer Applicant planningComparer les preuves E-2 pour une entreprise en démarrage et une acquisition
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : État de New York
Lire et se préparer U.S. destination planningPlanification pour les infirmières et infirmiers autorisés canadiens : Californie
Lire et se préparerSept décisions, expliquées avant de vous préparer.
Constituer un dossier TN d'architecte d'intérieur à partir d'une carrière en studio à Stoneham-et-Tewkesbury avec un ancien employeur fermé
Exemple hypothétique : une designer d'intérieur de Stoneham-et-Tewkesbury, titulaire d'un diplôme d'études collégiales et comptant sept années d'expérience dans deux studios, reçoit une offre d'un cabinet du Colorado qui conçoit des hôtels et des pavillons de villégiature. La profession de designer d'intérieur figure à l'annexe 2 et exige un baccalauréat, ou un diplôme postsecondaire accompagné de trois années d'expérience. Son diplôme correspond au second volet, et l'un des deux studios a fermé. Le dossier doit donc prouver une partie de ses années d'expérience au moyen des documents d'un employeur qui n'existe plus, problème qu'il faut résoudre avant de rédiger la lettre d'offre.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Déterminer sur quelles années le dossier s'appuie et qui peut les confirmer
- Faire correspondre les fonctions américaines à l'architecture d'intérieur plutôt qu'à la décoration ou à la vente
- Confirmer la relation avec l'employeur et choisir la voie d'entrée
Un résident permanent suisse et une hydrologue canadienne de Stoneham-et-Tewkesbury ont besoin de deux voies différentes
Exemple hypothétique : un directeur d'école de ski de Stoneham-et-Tewkesbury est citoyen suisse et résident permanent canadien, et son épouse, citoyenne canadienne et hydrologue, a une offre d'une firme-conseil en ressources hydriques du Montana. Sa citoyenneté canadienne et la profession inscrite d'hydrologue l'orientent vers TN; sa carte de résident permanent ne lui confère rien sous TN, car TN exige la citoyenneté canadienne ou mexicaine. Sa nationalité suisse est toutefois une nationalité visée par un traité aux fins de E-2 si la liste actuelle du Département d'État le confirme, ce qui lui ouvre une voie sans rapport avec le Canada.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Consigner chaque passeport avant de discuter de tout emploi
- Fonder son dossier TN sur l'inscription d'hydrologue
- Décider s'il accompagne en TD ou arrive par sa propre voie
Prendre en compte les stocks et marchandises en consignation lorsqu'un pourvoyeur de Stoneham-et-Tewkesbury achète un magasin d'équipement américain
Exemple hypothétique : un pourvoyeur de ski nordique et de raquettes de Stoneham-et-Tewkesbury achète un commerce de détail et de location d'équipement de plein air au New Hampshire. Le prix couvre les installations, un parc de location, la cession du bail et l'achalandage, mais l'actif le plus important sur les étagères est le stock, dont une partie appartient pleinement au magasin et une autre est détenue en consignation par les fournisseurs. E-2 prend en compte les fonds irrévocablement engagés dans l'entreprise et exposés à un risque; le dossier doit donc distinguer le stock acheté du stock appartenant encore aux marques, et le stock financé du stock payé.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Classer les étagères selon que le stock est détenu, financé ou consigné
- Évaluer le caractère substantiel selon le coût réel de l'entreprise
- Démontrer la direction et une entreprise qui dépasse les besoins du ménage
Ouvrir un bureau de vente et d'installation au Vermont pour un fabricant de saunas de Stoneham-et-Tewkesbury
Exemple hypothétique : un fabricant de Stoneham-et-Tewkesbury de saunas préfabriqués et d'unités de bain froid pour des auberges et des résidences vend en Nouvelle-Angleterre par l'intermédiaire de distributeurs et souhaite maintenant sa propre filiale américaine, dirigée par sa directrice des ventes, qui travaille pour l'entreprise depuis cinq ans. Une requête L-1A de nouveau bureau est approuvée pour un an et doit démontrer des locaux garantis ainsi que la capacité de soutenir un rôle de direction au cours de cette année. Le plan doit décrire une travée d'entrepôt avec une salle d'exposition, les deux premières embauches et la façon dont le rôle de la directrice devient un rôle de gestion dès leur arrivée.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Obtenir des locaux qui correspondent à l'entreprise, et non une boîte postale
- Planifier la première année afin que la directrice gère plutôt que vende
- Confirmer son année admissible et la situation du ménage
Un copropriétaire à 40 % d'une entreprise d'excursions de Stoneham-et-Tewkesbury soupesant L-1A et E-2 pour une base au Maine
Exemple hypothétique : une entreprise de Stoneham-et-Tewkesbury d'excursions guidées et de location de motoneiges et de VTT est détenue à 40 % par son associé responsable des opérations et à 30 % chacun par deux autres associés canadiens. L'entreprise souhaite ouvrir une base au Maine et l'associé responsable des opérations déménagerait pour la diriger. Puisqu'il détient une participation minoritaire, L-1A au moyen d'une filiale de la société québécoise et E-2 en son propre nom mènent à des structures différentes, et le choix dépend de la personne traitée comme investisseur et de celle traitée comme employé.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Première voie : l'entreprise prend de l'expansion et mute son gestionnaire
- Deuxième voie : il investit personnellement et dirige l'entreprise du Maine
- Demander quelle entité devrait détenir le parc de véhicules et les permis
Lorsqu'une architecte paysagiste de Stoneham-et-Tewkesbury accepte un emploi TN en Utah et que son époux enseigne le ski
Exemple hypothétique : une architecte paysagiste de Stoneham-et-Tewkesbury reçoit une offre d'une firme de planification de stations de villégiature de l'Utah, une profession inscrite à laquelle elle est admissible grâce à son diplôme et à sa citoyenneté canadienne. Son époux est moniteur de ski certifié et présume qu'il peut enseigner chaque hiver dans une station voisine; leur fille a dix-huit ans et termine son cégep, leur fils en a douze. TN règle son dossier. Le statut TD pour les autres permet les études et rien de plus; les hivers de l'époux et les projets de la fille exigent donc chacun une réponse distincte avant que la famille ne s'engage.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- L'époux ne peut pas travailler en TD; il faut donc décider de ce qu'il fera plutôt
- L'âge de la fille fait d'elle la personne la plus soumise aux contraintes de temps dans le dossier
- Constituer son dossier TN de manière à ce qu'il ne porte pas les hypothèses de la famille
Un distributeur de carburant de Stoneham-et-Tewkesbury compare le capital EB-5 au don Gold Card pour une famille de cinq personnes
Exemple hypothétique : un couple de Stoneham-et-Tewkesbury a vendu son entreprise de livraison de mazout et de propane à un distributeur régional et a trois enfants de huit, quatorze et dix-sept ans. Il compare un investissement EB-5 par centre régional avec la Gold Card telle que décrite sur la page officielle. EB-5 place du capital à risque dans une entreprise qui doit créer dix emplois et mène à la résidence permanente conditionnelle pour la famille; la Gold Card est un don au gouvernement des États-Unis assorti de frais de traitement pour chaque personne, non un investissement ni un visa classique. Les deux diffèrent par leur nature, et une famille de cinq ressent particulièrement la structure par personne.
CE QUE COUVRE CE GUIDE
- Compter la famille selon chaque cadre
- Comprendre la nature de l'argent selon chaque cadre
- Vérifier les modalités le jour venu et maintenir les voies distinctes