Elles sont refusées lorsque la preuve établit une expertise générale plutôt que des connaissances spéciales ou avancées liées à l’entreprise. Les connaissances admissibles peuvent concerner le produit, le service, la recherche, l’équipement, les techniques, la gestion, les procédés ou les méthodes de l’employeur; elles n’ont pas à être indisponibles sur le marché du travail américain ni détenues par seulement quelques employés.
La comparaison porte sur les connaissances propres à l’entreprise, non sur la disponibilité sur le marché du travail
La définition légale des connaissances spécialisées les rattache à l’entreprise requérante : son produit, son service, sa recherche, son équipement, ses techniques, sa gestion ou ses autres intérêts, ou encore un niveau avancé de connaissance de ses procédés et de ses méthodes. Les comparaisons avec d’autres travailleurs ou le temps nécessaire pour transférer les connaissances peuvent étayer la preuve, mais il n’existe aucun critère fondé sur le marché du travail américain et les connaissances n’ont pas à être détenues par un petit nombre de personnes. Exemple hypothétique : la spécialiste des systèmes de formation d’une entreprise de simulation de Shannon détient des certifications sectorielles que le personnel de tout concurrent pourrait détenir, ce qui n’établit pas des connaissances spécialisées, et connaît aussi la chaîne d’outils exclusive de création de scénarios de l’entreprise, ses formats de données et sa méthode d’intégration pour les systèmes existants des clients, ce qui peut les établir.
La pétition doit démontrer en quoi ces connaissances propres à l’entreprise sont spéciales ou avancées et pourquoi la filiale de la Floride en a besoin pour un objectif déterminé. Les conditions structurelles sont les mêmes que pour le L-1A : une année continue d’emploi admissible à l’étranger au cours des trois dernières années, une relation d’entreprise admissible et deux entités en exploitation. La nationalité n’est pas une condition.
Cinq ans est la durée maximale.