En tant que conjoint(e) L-2, elle est autorisée à travailler en vertu de son statut et peut travailler pour n'importe quel employeur américain ou poursuivre son travail canadien depuis les États-Unis, sous réserve des règles fiscales et professionnelles. Les enfants peuvent étudier mais ne peuvent pas travailler avant l'âge de 21 ans. La limite de cinq ans du L-1B fixe l'horizon du ménage.
Les droits du travail sont larges ; le temps est court.
La catégorie L-2 traite les conjoints des titulaires de L-1B exactement comme elle traite les conjoints des gestionnaires de L-1A : l'emploi est autorisé en lien avec le statut, aucun document d'autorisation distinct n'est requis, bien que les employeurs devront avoir son dossier d'admission annoté comme conjoint. Exemple hypothétique : le partenaire d'un spécialiste des systèmes de formation de Shannon est une instructrice en français employée par une école de langues privée ; elle pourrait occuper un poste d'enseignante aux États-Unis, enseigner à distance pour un employeur québécois de Floride, ou ouvrir sa propre entreprise de tutorat, avec résidence fiscale et toute licence d'État gérées séparément. Les enfants peuvent aller à l'école, ne peuvent pas travailler et quittent la catégorie L-2 à l'âge de 21 ans, donc un adolescent a besoin d'un plan pour cette date.
Comme la catégorie L-1B se termine à cinq ans, une famille qui prévoit de rester devrait envisager les options de résidence permanente dès le début ; le spécialiste peut passer à la catégorie L-1A si il est promu en gestion, ou l'employeur peut parrainer une demande d'immigration. La nationalité de chaque membre de la famille doit être enregistrée, car les non-Canadiens peuvent avoir besoin de visas consulaires.