Les frais gouvernementaux sont identiques : frais I-129, frais de prévention de la fraude, frais du programme d'asile applicable et traitement optionnel de la prime, sur le barème des frais de l'USCIS, payés par l'employeur. Les frais professionnels sont souvent plus élevés pour le L-1B car la preuve de connaissances spécialisées prend plus de temps et les demandes de preuve sont courantes.
Mêmes frais, plus de rédaction, plus de chances d'une deuxième manche.
L'USCIS facture la même somme pour les L-1A et L-1B : les frais de dépôt du formulaire I-129, les frais de prévention et de détection de fraude, les frais d'un programme d'asile proportionnés à la taille de l'employeur, et le traitement accéléré (premium processing) si choisi, le tout sur le formulaire G-1055. C'est l'employeur qui paie ces frais. La différence entre le L-1B réside dans l'effort professionnel : l'assemblage de documentation propriétaire, la rédaction d'un récit technique que peut suivre un juge non spécialiste, et la réponse à une demande de preuves, ce qui est fréquent dans cette catégorie.
Un employeur de Shannon devrait demander à tout conseiller si le devis comprend cette réponse. Exemple hypothétique : une entreprise de simulation qui prévoit le transfert de son spécialiste des systèmes de formation devrait ajouter la traduction des documents de conception en français, les frais de visa consulaire si le spécialiste ou un membre de la famille n'est pas canadien, et la pétition d'extension après la période initiale. Le déménagement, le logement et tous les coûts imposés par le secteur du client, tels que le traitement de la sécurité, sont des coûts commerciaux convenus dans les termes du transfert plutôt que des frais d'immigration.