Aucun délai fiable ne peut être promis; le processus officiel comprend les frais, la vérification, les instructions, le don, puis la résidence, sous réserve de la disponibilité des visas. Avant tout paiement, l’employé devrait régler son examen d’admissibilité, conclure l’entente de parrainage et relire la page officielle.
La vérification et la disponibilité des visas fixent le rythme, non l’employeur
La page officielle de la Gold Card indique actuellement que le processus devrait prendre des semaines, mais cette estimation ne constitue pas une date d’achèvement garantie, et l’enthousiasme d’un employeur ne raccourcit pas la vérification gouvernementale et ne crée pas de numéro de visa. La séquence est la demande de la personne candidate et les frais de traitement non remboursables, les instructions de l’USCIS de soumettre le formulaire I-140G et les documents à l’appui, la vérification, le don de la personne candidate au gouvernement des États-Unis après une vérification réussie lorsque des instructions en ce sens sont données, puis le traitement de la résidence permanente EB-1 ou EB-2 lorsqu’un visa est disponible. Exemple hypothétique : l’employeur d’une développeuse de logiciels de Shannon souhaite la relocaliser avant la fin de l’année et propose de payer immédiatement; l’ordre judicieux consiste d’abord à examiner ses propres antécédents d’immigration afin de déceler des problèmes d’admissibilité, ensuite à conclure une entente de parrainage signée portant sur les personnes à charge et le remboursement, puis à obtenir des conseils fiscaux sur l’arrangement, à relire de nouveau la page officielle et, seulement ensuite, à payer.
Les délais peuvent découler de la vérification de tout membre de la famille, de la classification choisie et de la disponibilité des visas. Comme les frais de traitement ne sont pas remboursables, payer avant que ces étapes soient terminées transforme une question ouverte en coût irrécupérable.