Pas automatiquement. La page officielle décrit des frais et des dons distincts pour chaque conjoint accompagnant et enfant non marié de moins de 21 ans, et la prise en charge de ces montants par l’employeur parrain relève de l’entente de parrainage, non du programme. Chaque membre de la famille fait également l’objet d’une vérification individuelle.
Les personnes à charge ont leurs propres frais et leur propre vérification
La description officielle du programme attache ses propres frais de traitement et son propre don à chaque membre de la famille qui accompagne; le ménage d’un employé parrainé n’est donc pas inclus dans l’engagement principal de l’employeur à moins que l’entente ne le précise. Exemple hypothétique : une développeuse de logiciels de Shannon ayant un conjoint et deux enfants de moins de 21 ans doit demander à son employeur s’il couvrira trois ensembles additionnels de frais, ou si ceux-ci lui incombent, et quel en est le total selon la page officielle telle qu’elle se lit ce jour-là. Au-delà des coûts, chaque membre de la famille subit la même vérification d’admissibilité; les antécédents d’immigration d’un conjoint ou le dossier médical d’un enfant constituent donc des enjeux distincts.
Un enfant qui atteint 21 ans avant l’octroi de la résidence pourrait ne plus être une personne à charge admissible; demandez si le programme applique une règle de protection de l’âge et si un paiement déjà fait pour cet enfant est touché. Comparez avec le programme EB-5, dans lequel les membres dérivés sont inclus sans capital additionnel, avant de décider que ce cadre convient à la famille.