Oui. Un conjoint E-2 est autorisé à travailler selon son statut et peut travailler dans l'entreprise familiale ou pour tout autre employeur. Les enfants peuvent fréquenter l’école mais ne peuvent pas travailler et ils perdent le statut de personne à charge E-2 à 21 ans.
Le conjoint est libre de travailler ; les enfants sont confrontés à une date limite
Les règles relatives aux personnes à charge E-2 sont parmi les plus accommodantes pour un conjoint qui travaille. Selon les directives actuelles du USCIS, les conjoints des dirigeants du E-2 sont autorisés à travailler en vertu de leur statut et n'ont pas besoin d'un document d'autorisation de travail distinct. Un conjoint peut donc gérer la réception de l'entreprise familiale américaine, accepter un emploi auprès d'un employeur non lié ou continuer à travailler à son compte, à condition que les conditions d'obtention d'un permis professionnel soient remplies.
Les enfants de moins de 21 ans peuvent étudier à n'importe quel niveau mais ne peuvent pas travailler, y compris dans l'entreprise familiale ; un adolescent qui aide au comptoir est un travail non autorisé. Lorsqu'un enfant atteint l'âge de 21 ans, le statut de personne à charge prend fin et, comme E-2 ne permet pas d'accéder à la résidence permanente, aucune demande d'immigrant n'est en attente pour le protéger. Une famille Lac-Beauport avec un jeune de 17 ans devrait décider maintenant si cet enfant poursuivra une classification d'étudiant, reviendra au Canada pour étudier l'université ou se qualifiera de son propre chef.
Le statut propre de l'investisseur est renouvelable indéfiniment tant que l'entreprise est admissible, mais il ne devient pas permanent.