Oui. Un conjoint E-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut et peut travailler pour n'importe quel employeur ou dans l'entreprise de location elle-même. Les enfants célibataires de moins de 21 ans peuvent étudier sous le statut dérivé de E-2 mais ne peuvent pas travailler et perdre ce statut à 21 ans.
Aménagement ménager autour d'une franchise
L'autorisation de travail du conjoint ne dépend pas de la franchise et n'exige aucune demande distincte au-delà de l'obtention du statut dérivé E-2; le conjoint devrait conserver les documents attestant ce statut pour les dossiers de tout employeur. Si la conjointe est la comptable du ménage, par exemple, elle peut travailler dans l'entreprise, pour une société américaine ou pour tout autre employeur. Les enfants peuvent fréquenter l'école.
La date du vingt et unième anniversaire de chaque enfant doit figurer au plan, puisque l'admissibilité à titre de personne à charge prend alors fin et qu'un statut d'étudiant ou un autre fondement doit être obtenu au préalable. La nationalité propre au conjoint n'a pas d'incidence sur le statut dérivé, mais un conjoint qui n'a que la résidence permanente canadienne suit un processus consulaire différent de celui d'un citoyen. E-2 est une catégorie de non-immigrant sans voie directe vers la résidence permanente; une famille qui souhaite s'établir devrait soulever cette question au premier examen plutôt qu'après plusieurs renouvellements.
Il faut aussi planifier la gestion de l'entreprise québécoise pendant son absence, ce qui constitue une question commerciale.