Des lettres datées de chaque employeur antérieur, sur papier à en-tête et signées par une personne en mesure de confirmer leur contenu, indiquant le poste, les fonctions et la période d’emploi, ainsi que le diplôme et le relevé de notes. Les dossiers de paie ou les contrats sont utiles lorsqu’un employeur n’existe plus.
L'expérience est prouvée par les employeurs, pas par un CV.
Lorsque la règle d'une profession est le diplôme plus trois ans d'expérience, l'expérience devient un critère de documentation, et un résumé écrit par soi-même ne le satisfait pas. Exemple hypothétique : l'expérience d'une analyste de systèmes Shannon s'étend sur huit ans et s'étend sur deux employeurs, dont l'un a été acquis et renommé ; elle a besoin d'une lettre de la société successeure confirmant ses dates et ses fonctions, ou, à défaut, de fiches T4, de contrats et d'une déclaration légale expliquant pourquoi l'employeur original ne peut pas écrire. Chaque lettre doit décrire le travail dans la langue de la profession, l'analyse et la conception de systèmes, plutôt que le support informatique générique.
Accompagnée des preuves d'expérience, le dossier contient son passeport, son diplôme et son relevé de notes avec des traductions certifiées, et la lettre de soutien de l'employeur américain indiquant la profession, le volet de qualification utilisé, les fonctions, le salaire et la période. Gardez la lettre d'offre et la lettre de soutien cohérentes ; un responsable qui trouve des titres de poste différents dans les deux lettres demandera lequel est vrai.