Pas tout seul. La règle porte sur la nature des fonctions, et un responsable d'une fonction essentielle peut y prétendre sans disposer d'un effectif important. Une petite équipe soulève la question de savoir si la personne va principalement gérer ou principalement produire, à laquelle la pétition doit répondre de manière précise.
La gestion des fonctions est une véritable catégorie avec sa propre preuve
USCIS reconnaît deux types de gestionnaires : celui qui gère des personnes, généralement des professionnels ou d'autres superviseurs, et celui qui gère une fonction essentielle de l'organisation à un niveau supérieur. Une personne mutée de Lac-Beauport reprenant un bureau américain de cinq personnes peut correspondre à l'un ou l'autre, mais les preuves diffèrent. Pour un gestionnaire de personnel, montrez que les subordonnés sont des professionnels ou des superviseurs et que la personne transférée les embauche, les évalue et les dirige.
Pour un responsable de fonction, montrez que la fonction est essentielle à l'entreprise, que la personne mutée définit sa politique et ses priorités et que le personnel de niveau inférieur ou les sous-traitants effectuent le travail de routine. Ce qui ne fonctionne pas, c'est une description dans laquelle la production facturable de la personne mutée constitue le produit principal du bureau. Le test s'applique également à l'année à l'étranger : l'emploi admissible au Québec doit lui-même avoir été un travail de gestion, de direction ou de connaissances spécialisées, de sorte qu'un employé promu au poste d'administrateur quelques semaines seulement avant la demande peut ne pas avoir une année d'admissibilité dans le bon rôle.