L'employeur dépose la requête et paie généralement les frais de dépôt du gouvernement et tous les frais connexes qu'il choisit, tels que le traitement accéléré ; consultez la grille tarifaire USCIS pour connaître les montants en vigueur. Les frais de déménagement relèvent de la politique de l’entreprise et non de la loi sur l’immigration.
Demandez le partage des coûts par écrit avant d'accepter
L-1A est une pétition d'employeur, donc l'entreprise est le demandeur avant USCIS et les frais de dépôt sont en pratique une dépense de l'entreprise. Le barème des frais répertorie les frais de base I-129 et tous les frais légaux supplémentaires qui s'appliquent aux pétitions L, et l'employeur peut choisir de traiter les primes pour obtenir une décision dans un délai fixe. Au-delà, rien dans la réglementation n'oblige l'entreprise à payer le déménagement, le logement temporaire, les conseils fiscaux ou l'autorisation professionnelle du conjoint.
Exemple hypothétique : un responsable de Lac-Beauport accepte un rôle de filiale aux États-Unis en supposant que le groupe couvrira un comptable fiscaliste transfrontalier, pour ensuite apprendre que la politique couvre l'avocat spécialisé en immigration et rien d'autre. Avant de démissionner de votre rôle au Québec ou d'inscrire une maison, obtenez une lettre de déménagement indiquant les coûts supportés par l'entreprise, si une clause de remboursement s'applique en cas de départ anticipé de la personne mutée et comment le salaire sera payé et imposé. Gardez ces questions commerciales dans la négociation d'emploi, pas dans le dossier d'immigration, qui ne devrait contenir que ce qui prouve l'éligibilité.