Oui. Un conjoint L-2 est un incident autorisé par l'emploi au statut, ce qui signifie que le conjoint peut travailler sans un document d'autorisation d'emploi distinct une fois admis au statut L-2. Les enfants de L-2 peuvent étudier mais ne pas travailler.
Utiliser l'autorisation du conjoint délibérément
Comme l'USCIS traite les conjoints L-2 comme un incident autorisé par l'emploi au statut, le dossier d'admission du conjoint est le document clé, et il devrait montrer l'annotation L-2S que les employeurs acceptent pour le formulaire I-9. Confirmer l'annotation à l'admission plutôt que de découvrir qu'il manque à une entrevue d'emploi. Le travail du conjoint peut être pour n'importe quel employeur, y compris la poursuite d'une entente éloignée avec un client québécois, mais le ménage devrait examiner les conséquences de la résidence fiscale au Canada et aux États-Unis avant d'assumer simplement un emploi éloigné.
Les enfants ont le statut L-2 comme personnes à charge jusqu'à l'âge de 21 ans ou se marient; ils peuvent aller à l'école et ne peuvent pas prendre un travail rémunéré. Planifiez le calendrier pour qu'un enfant de près de 21 ans ne soit pas laissé sans statut au milieu de l'année. La demande de chaque personne à charge a besoin d'une preuve de la relation, avec traduction de tout document d'état civil français.