Séparer les frais de dépôt USCIS et les frais de traitement premium, à la fois sur le calendrier G-1055, des frais juridiques, de la préparation des documents d'entreprise, des traductions et des coûts d'installation propres à l'entité américaine. Un nouveau bureau ajoute les frais de location, de paie et de comptabilité qui existent, que la pétition réussisse ou non.
Établissez des budgets distincts pour la requête et pour l'entreprise
La ligne de pétition contient les frais I-129, les frais de prévention et de détection de la fraude, les frais du programme d'asile qui s'appliquent à la taille de l'employeur et le traitement accéléré (premium processing) si le calendrier l'exige; vérifier les montants actuels sur le barème des frais du USCIS parce qu'ils changent. Les frais juridiques pour une pétition présentée par un nouveau bureau sont généralement plus élevés que pour un transfert à une filiale établie, puisque le plan d'affaires et les preuves de locaux prennent du travail. Les traductions des documents d'entreprise et des états de paie du Québec s'additionnent lorsque l'entreprise a une longue histoire.
Le secteur d'activité est différent : l'incorporation ou l'inscription dans l'État, un bail signé, la paie initiale, l'assurance et un comptable qui comprend la propriété transfrontalière. Gardez-les séparés afin que la famille puisse voir ce qui est coulé si la pétition est refusée. Demandez à l'avocat si le prix comprend la réponse à une demande de preuve et la préparation de la prolongation, ou seulement le dépôt initial.