Une compétence en soudage, même à un niveau avancé, constitue une expertise générale. Elle peut être considérée comme des connaissances spécialisées seulement lorsque le dossier démontre une connaissance particulière ou avancée des procédés, des qualifications ou des produits propres au groupe; le visa L-1B n'exige pas de prouver que ces connaissances ne sont pas disponibles sur le marché du travail américain.
Quel document en décide
Le document décisif est la propre bibliothèque de procédures de l'entreprise. Exemple hypothétique : un ingénieur en soudage d'un chantier naval de Lévis est invité à être muté au chantier américain du groupe pour qualifier ses soudeurs sur les spécifications de procédures exclusives du groupe pour une conception d'acier et de joint particulière. Si ces spécifications de procédures existent sous forme de documents internes contrôlés, si l'ingénieur les a rédigées ou révisées, et si le chantier américain ne peut pas qualifier les soudeurs sans elle, la connaissance appartient à l'entreprise et à elle.
Si, au contraire, elle appliquait les codes standards de l’industrie que connaît tout ingénieur en soudage qualifié, le même curriculum vitae décrit une expertise ordinaire. Demandez à l'employeur de produire les documents de procédure, l'historique des révisions montrant son implication et une déclaration expliquant pourquoi le chantier américain a besoin d'elle plutôt que d'une embauche locale. La pétition est construite à partir de ces trois éléments, et si le second ne peut être produit, la affirmation est plus faible que ce que croit l’entreprise.