Le cadre officiel décrit un processus basé sur le don vers la résidence permanente via une classification EB-1 ou EB-2 pour les candidats éligibles et admissibles lorsqu'un visa est disponible. Il ne s'agit pas d'un permis de travail et rien dans ce document n'autorise le travail sur place pendant le déroulement du processus.
Ce que le cadre n'est pas
Trois erreurs de lecture reviennent. La première est que le Gold Card est une catégorie de visa que l'on peut demander auprès d'un consulat comme TN ou E-2 ; ce n'est pas le cas, et la FAQ officielle décrit une séquence de demande, de frais, de vérification et de dons menant à une classification d'immigrant déterminée par les autorités. La deuxième est que le paiement des frais confère une autorisation provisoire de travailler ; rien dans la description officielle ne le dit, et un consultant qui effectue un travail sur site pour des clients alors qu'une candidature est en cours se trouve dans la même situation qu'avant la candidature.
La troisième est que le don ressemble à un investissement EB-5 ; ce n'est pas le cas, car il est donné plutôt qu'investi, ne rapporte rien et n'est pas décrit comme remboursable. Ce qui reste au consultant, c'est l'analyse ordinaire : pour la résidence permanente, si son dossier justifie une classification EB-1 ou EB-2, son admissibilité et la disponibilité du visa ; pour le travail sur site entre-temps, si une catégorie temporaire convient à un travailleur indépendant, ce qui n'est pas le cas sous TN. Partez de l’objectif, pas du titre.