Un conjoint E-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut et peut travailler pour l'entreprise ou pour toute autre personne. Les enfants n'ont le statut de personne à charge E-2 que jusqu'à 21 ans et ne peuvent pas travailler ; après cet anniversaire, ils ont besoin de leur propre statut.
Le conjoint gagne en flexibilité ; les enfants sont confrontés à une date limite
L'autorisation de travail du conjoint E-2 est l'un des points forts pratiques de la catégorie. Elle peut accepter un emploi chez un employeur indépendant, rejoindre l'entreprise familiale en tant que salariée ou diriger sa propre activité, sous réserve des règles ordinaires d'autorisation et de fiscalité. Exemple hypothétique : l'épouse d'un entrepreneur de Boischatel qui achète une entreprise d'aménagement paysager du New Hampshire est comptable ; elle peut gérer les comptes de l'entreprise en tant qu'employée ou travailler pour une entreprise locale.
Les enfants peuvent fréquenter l'école en tant que personnes à charge mais ne peuvent pas travailler, et leur statut prend fin à 21 ans, quelle que soit la durée du séjour des parents. Étant donné que l'E-2 n'offre pas de chemin direct vers la résidence permanente, une famille qui prévoit de rester pendant de nombreuses années devrait discuter de ce qui se passe lorsque l'enfant atteint l'âge adulte et si les parents souhaitent un itinéraire différent à long terme. La citoyenneté canadienne de chaque membre de la famille doit être confirmée séparément ; une conjointe résidente permanente qui n'est pas citoyenne canadienne ne peut pas être l'investisseur principal, même si elle peut toujours être une personne à charge.