Non. La durée de l'expérience et l'ancienneté n'établissent pas de connaissances spécialisées. Les connaissances doivent respecter la norme statutaire spéciale ou avancée et être liées aux produits, intérêts, processus ou procédures de l'entreprise, mais elles ne doivent pas nécessairement être exclusives, uniques ou indisponibles sur le marché du travail américain.
L'ancienneté est un fait sur la personne; les connaissances spécialisées est un fait sur l'entreprise
La définition légale est ancrée dans le produit, le service, la recherche, l'équipement, les techniques, la gestion ou les intérêts de l'organisation pétitionnaire, ou dans un niveau de connaissance avancé de ses processus et procédures. La longue expérience d'un développeur avec des outils largement disponibles ne suffit pas en soi, alors que les connaissances spéciales ou avancées d'une plate-forme interne peuvent se qualifier même si elle n'est pas exclusive ou unique.
Exemple hypothétique : un développeur principal de Sainte-Brigitte-de-Laval d'une entreprise fintech est proposé uniquement sur l'ancienneté; l'examen identifie plutôt sa connaissance approfondie du moteur transaction-reconciliation de l'entreprise et documente comment elle l'a acquise et l'utilisera dans l'affectation américaine. L'USCIS peut envisager des comparaisons avec des collègues et déterminer si les connaissances sont facilement transmises, mais il n'est pas nécessaire de prouver qu'un travailleur américain n'est pas disponible ou qu'une poignée seulement d'employés possèdent les connaissances.