Pas les frais gouvernementaux, qui sont fixés dans le barème des frais USCIS, quel que soit le lieu de travail. Elle ajoute des éléments de preuve : une entente de service et une structure de rapport montrant que le requérant conserve le contrôle, ce qui prend du temps juridique et de gestion pour rassembler et augmente le risque d'une demande de preuve si elle est omise.
Le travail hors site est un coût de documentation, pas un frais
Les frais de base I-129, les frais législatifs supplémentaires pour les pétitions L et les frais optionnels de traitement accéléré (premium processing) sont les mêmes que la personne mutée travaille dans les locaux de la filiale américaine ou dans les locaux d'un client, et les montants actuels doivent être lus à partir du G-1055. Ce qui change, c'est le fardeau de la preuve. Lorsque la personne mutée travaillera principalement sur le site d'un client, la pétition doit démontrer que l'employé ne sera pas principalement contrôlé et supervisé par le client et que le placement n'est pas un arrangement pour fournir de la main-d'oeuvre, mais la fourniture de connaissances spécialisées en rapport avec un produit ou un service du requérant.
Exemple hypothétique : un intégrateur de systèmes Sainte-Brigitte-de-Laval doit passer une année dans un utilitaire américain en déployant la plateforme de surveillance exclusive de l'entreprise. Le dossier a besoin de l'entente de service principal, d'un énoncé des travaux décrivant les produits livrables plutôt que les heures, de la preuve que le bénéficiaire du transfert relève du gestionnaire du requérant et est évalué par celui-ci, et d'une description de la façon dont le produit du requérant est au cœur du placement.