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La résidence permanente du Canada n'est qu'un statut canadien. Aux États-Unis, chaque adulte est évalué sur le passeport qu'il détient aujourd'hui, et une demande de citoyenneté en attente ne change rien jusqu'à ce que le serment soit prêté. Un ménage dans lequel les deux adultes sont résidents permanents ne peut pas utiliser l'TN et doit vérifier leur nationalité réelle par rapport à la liste des traités E-2, tandis que L-1, EB-5 et le cadre de la Gold Card n'exigent pas la citoyenneté canadienne. La tâche pratique consiste à planifier la date à laquelle la citoyenneté est réalistement attendue sans s'y engager.
Déterminer ce que chaque catégorie exige aujourd'hui en matière de nationalité
Exemple hypothétique : un ingénieur mécanique de Sainte-Brigitte-de-Laval et son conjoint, comptable, sont tous deux des résidents permanents canadiens qui sont arrivés d'un pays qui n'est pas un partenaire de traité E-2. La demande de citoyenneté de l'ingénieur est en cours; celle de son conjoint est en retard d'un an. Un fabricant lui offre un poste aux États-Unis. L'TN est fermée à tous les deux aujourd'hui parce qu'elle exige la citoyenneté canadienne ou mexicaine; une carte de PR n'est pas pertinente. E-2 est fermé parce que ni l'un ni l'autre ne détient la nationalité conventionnelle. L-1 est ouvert si le fabricant est lié à son employeur actuel au Québec et si les autres conditions sont remplies et qu'il ne dépend pas de la citoyenneté. Écrivez ceci pour chaque adulte afin que le ménage puisse voir quelles portes sont ouvertes maintenant et qui ne s'ouvrent qu'après le serment.
Planifier la date de la cérémonie sans en dépendre
Si la citoyenneté de l'ingénieur est attendue dans les mois, l'TN peut être disponible. La tentation est d'accepter l'offre avec une date de début après la cérémonie prévue. Résistez à prendre une démission sur elle: le temps de traitement du poste, et un ménage qui a donné un avis sans catégorie valide est exposé. Négocier plutôt une offre qui nomme la catégorie que l'employeur appuiera maintenant, comme une pétition L-1 ou une inscription H-1B, et consigner que les parties reverront l'TN une fois la citoyenneté accordée. Entre-temps, gardez l'emploi québécois en place, obtenez les documents d'agrément technique et tout renseignement d'État sur les licences que l'TN exigerait, et confirmez que les plans de l'époux sont réalistes : en tant que L-2, elle pourrait travailler; en tant que TD, elle ne pourrait pas; en tant que H-4, elle aurait besoin d'une autorisation distincte.
Respecter les obligations des deux pays et le statut des enfants
Un résident permanent qui déménage aux États-Unis doit toujours satisfaire à l'obligation de résidence au Canada de conserver le statut de résident permanent, et une longue affectation aux États-Unis avant que la citoyenneté puisse mettre cela en danger; le ménage devrait l'élever auprès d'un avocat canadien avant d'accepter. Une fois la citoyenneté accordée, le nouveau passeport canadien devrait être utilisé pour toutes les demandes futures aux États-Unis, et tout document antérieur aux États-Unis sous la nationalité précédente devrait être divulgué au besoin. Les enfants nés au Canada du couple sont déjà citoyens canadiens et sont évalués comme tels pour le statut TD ou L-2. Pour les catégories d'immigrants, l'impérabilité suit le pays de naissance plutôt que la citoyenneté, de sorte que même après le serment, le poste de bulletin de visa pour EB-5 ou une pétition de l'employeur est inchangé.
Quoi d’autre vous préoccupe?
La résidence permanente canadienne me donne-t-elle accès au TN?Un titre de poste correspondant suffit-il pour le TN?Des années d’expérience peuvent-elles remplacer un diplôme pour le TN?Ma propre société américaine peut-elle m’employer sous le statut TN?Révision éditoriale des sources : 2026-09-07. Conseils généraux de préparation, et non une évaluation individuelle.