Un report de la même mission est généralement gérable, mais un changement dans le travail, le lieu ou l'entité qui l'emploie modifie les faits sur la base desquels la pétition a été approuvée et doit être examiné avant de voyager ou de continuer.
Gérer le changement
Distinguez trois situations. Premièrement, le magasin de l'affilié n'est pas prêt et le démarrage tarde de quelques semaines : la pétition approuvée et ses dates de validité décrivent toujours le même travail, donc l'entreprise doit confirmer que la nouvelle date de voyage correspond à la période de validité et conserver la correspondance expliquant le retard. Deuxièmement, l'affilié décide que le technicien doit également passer du temps dans l'usine d'un client : il s'agit d'un travail hors site, et l'entreprise doit confirmer qu'elle contrôle son travail sur place et qu'il n'est pas fourni en tant que main-d'œuvre, ce qui peut nécessiter une requête modifiée.
Troisièmement, l'affilié lui demande de rester et de diriger le service d'inspection : il s'agit d'un rôle différent, potentiellement managérial, et continuer sous l'agrément L-1B signifierait travailler en dehors des bases du statut. Dans tous les cas, il convient de conserver une trace de ce qui a changé et à quel moment, car la demande de prolongation sera lue par rapport à la demande originale. La limite de cinq ans L-1B continue de courir à partir de la première admission, quels que soient les retards.