Non. Un certificat de métier est une compétence générale disponible sur le marché du travail. L-1B nécessite une connaissance spécialisée du produit, du processus ou des procédures de l'entreprise, ainsi qu'une année d'emploi admissible à l'étranger et une relation d'entreprise admissible.
Ce qui ne va généralement pas
L’échec le plus fréquent est un dossier qui prouve que le technicien est excellent plutôt que de prouver que ses connaissances sont propres à l’entreprise. Les évaluateurs lisent une liste de certifications et d’alliages et concluent que la société affiliée américaine pourrait embaucher localement une personne ayant ce profil, ce qui va à l’encontre de l’objet de la catégorie. La correction ne consiste pas à exagérer le libellé, mais à changer de sujet : décrivez la procédure d’étalonnage créée par l’entreprise, les tolérances qu’elle a fixées pour son propre produit, le fait que le technicien l’a rédigée et enseignée, et la raison précise pour laquelle la société affiliée ne peut pas adopter la procédure sans lui.
La loi n’exige pas que les connaissances soient uniques au monde, mais elles doivent être particulières ou avancées par rapport aux activités propres à l’entreprise et ne pas être acquises par l’expérience ordinaire du métier. Le lien entre les entreprises et l’année continue à l’étranger sont ensuite prouvés séparément au moyen des registres de propriété et de paie; une lacune dans l’un ou l’autre fait échouer le dossier, aussi particulières que soient les connaissances.