Oui, une fois en statut L-2. Un conjoint L-2 est autorisé à travailler en fonction de son statut, qui ne dépend pas du fait que le principal détient L-1A ou L-1B. Les enfants de L-2 peuvent étudier mais pas travailler.
Points pratiques pour le ménage
L'autorisation du conjoint découle du statut L-2 lui-même, de sorte que l'employeur de la ville de l'affilié n'a pas besoin d'attendre une approbation distincte, bien que le conjoint doive détenir des documents prouvant le statut et doit vérifier ce qu'exige le processus d'intégration d'un employeur spécifique. Le conjoint peut travailler pour n'importe quel employeur, y compris un employeur sans lien avec le fabricant. Les enfants peuvent fréquenter l'école en statut L-2 et, comme pour toute catégorie dérivée, un enfant qui atteint 21 ans au cours de l'affectation a besoin d'une nouvelle base pour rester.
Si la famille a l'intention de rester pendant toute la durée de la mission, indiquez le passeport et le statut canadien de chaque personne, car un conjoint ou un enfant qui est un résident permanent plutôt qu'un citoyen traitera le L-2 dans un consulat plutôt qu'à la frontière. Un technicien en mission d'installation de courte durée peut choisir de voyager seul et de recevoir la visite de sa famille en tant que visiteur ; c'est un projet légitime, mais les visiteurs ne peuvent pas travailler ou s'inscrire à un programme d'études complet.