Non. Le cadre officiel maintient l’éligibilité à la résidence permanente, l’admissibilité, le contrôle et la disponibilité des visas comme conditions distinctes. Le don et les frais de traitement sont des étapes du processus décrit et ne remplacent pas le respect de ces conditions.
Ce que le paiement ne peut pas décider
Une entreprise qui lit le volet corporate pour la première fois a tendance à voir un prix et un résultat. La FAQ officielle décrit quelque chose de plus précis : une demande avec des frais de traitement non remboursables, un contrôle, des instructions supplémentaires de l'USCIS sur les formulaires et les preuves, puis, une fois les instructions fournies, le don, après quoi un demandeur éligible peut obtenir la résidence permanente via une classification EB-1 ou EB-2 selon les autorités. Chacun de ces mots comporte une condition.
Éligible signifie que le gestionnaire doit se qualifier selon une classification d'immigrant ; admissible signifie que ses antécédents sont examinés selon les motifs ordinaires d'interdiction de territoire ; la disponibilité des visas signifie que le Bulletin des visas régit quand un numéro existe. Aucun de ces éléments n’est affecté par la taille du don. L'employeur devrait donc commencer là où il commencerait dans n'importe quelle voie : avec les propres faits du manager, son parcours professionnel, sa famille et tout ce qui concerne son passé qui pourrait être examiné par un processus de vérification.
Si ces faits étayent une pétition ordinaire d’immigrants fondée sur l’emploi, l’entreprise devrait se demander pourquoi elle paierait un don.