Ce sont différents types d’argent. L-1A implique des frais de dépôt auprès de l'USCIS et des honoraires professionnels et confère un statut temporaire. La piste Gold Card d'entreprise, selon la FAQ officielle enregistrée le 7 septembre 2026, implique un don de US$2 million par employé parrainé plus des frais non remboursables, décrits comme menant à la résidence permanente pour les candidats éligibles.
Comparer honnêtement des montants différents
Disposez quatre colonnes : ce qui est payé, à qui, si c'est remboursable et ce que cela produit. Pour L-1A, les paiements consistent en des frais de dépôt auprès de l'USCIS et des honoraires d'avocat, tous deux modestes par rapport au budget de fonctionnement de l'entreprise, et le produit est un statut de direction temporaire pouvant aller jusqu'à sept ans avec une requête d'immigrant distincte disponible plus tard sur ses propres preuves. Pour la Gold Card d'entreprise, la FAQ officielle décrit des frais de traitement non remboursables et un don au gouvernement des États-Unis, plus des frais de maintenance annuels de 1 % et, si le sponsor transfère la contribution du don à un employé de remplacement, des frais de transfert de 5 % qui incluent une nouvelle vérification des antécédents du DHS ; de petits frais supplémentaires du Département d’État peuvent également s’appliquer.
Le cadre est décrit comme conduisant à une classification EB-1 ou EB-2 pour un demandeur éligible et recevable lorsqu'un visa est disponible. Le don n’est pas un capital ; il ne rapporte rien, n’est pas remboursé et ne constitue pas un investissement EB-5 mis en péril dans une entreprise créatrice d’emplois. Le traitement fiscal d’un don d’entreprise nécessite son propre conseiller.
Ce n’est pas un itinéraire moins cher qu’un itinéraire plus cher ; il s'agit d'un statut temporaire dans un cadre de résidence permanente basé sur le don, et l'entreprise doit choisir ce qu'elle veut que le dirigeant soit.