Un conjoint ayant le statut L-2 est autorisé à travailler en fonction de ce statut. Les enfants célibataires de moins de 21 ans bénéficiant du statut L-2 peuvent étudier mais ne sont pas autorisés à travailler via L-2, et l'éligibilité de chaque personne est évaluée sur la base de son propre passeport et de ses preuves de relation.
Comment le séquencer
Classez les documents de la famille après l'approbation du directeur, mais pas au point de bloquer le ménage. Exemple hypothétique : un groupe d'assurance de Lévis transfère son directeur financier américain ; son épouse est comptable indépendante et leur fils a dix-neuf ans et est en cours d'obtention d'un diplôme collégial. Le statut L-2 du conjoint comporte une autorisation de travail liée au statut, ce qui signifie qu'elle peut travailler sans attendre une carte distincte, même si elle doit vérifier quels documents un employeur donné acceptera.
Le fils peut terminer ses études avec le statut L-2 mais ne peut pas accepter de travail rémunéré sur cette base, et lorsqu'il atteint 21 ans, il perd son éligibilité au dérivé et a besoin d'un statut qui lui est propre. Planifiez sa transition maintenant plutôt que le mois où il vieillit. Rassemblez dès le départ les actes de naissance et de mariage ainsi que tous les passeports, car un document manquant pour une personne à charge ne devrait pas retarder le dépôt du dossier par le directeur.