Uniquement la partie spécifique au produit ou au processus de l'entreprise. Les connaissances que possède tout technicien de contrôle bien formé ne sont pas admissibles ; la connaissance de la bibliothèque de configuration ou des méthodes propriétaires de l'employeur, détenues par peu de personnes et nécessaires aux États-Unis, est possible.
Tracer la frontière entre le métier et l'entreprise
La loi définit la connaissance spécialisée comme une connaissance spéciale du produit, du service, de la recherche, de l’équipement, des techniques, de la gestion ou des autres intérêts de la société requérante et de son application sur les marchés internationaux, ou comme un niveau avancé de connaissance des processus et procédures de l’entreprise. Les comparaisons avec d’autres travailleurs peuvent être des éléments de preuve utiles, mais il n’y a pas de test du marché du travail américain et cette connaissance ne doit pas nécessairement être détenue par un nombre restreint de personnes au sein de l’entreprise. Exemple hypothétique : le spécialiste de la mise en service d’une entreprise de Boischatel spécialisée en automatisation des bâtiments connaît le métier courant des contrôles, ce qui ne suffit pas, ainsi que la bibliothèque de configuration propre à l’entreprise, ses normes de dénomination, ses routines de diagnostic des défaillances et l’historique de ses adaptations propres à chaque site, ce qui peut suffire.
La pétition devrait démontrer en quoi cette connaissance est spéciale ou avancée, pourquoi l’entité américaine en a besoin pour un projet ou une expansion précis, et pourquoi son transfert constitue l’objet du déplacement. L’année à l’étranger, le lien corporatif et l’exigence d’exercer des activités s’appliquent exactement comme pour le L-1A. Cinq ans est le maximum.