Oui. Le statut L-2 est le même pour les conjoints des dirigeants L-1A et L-1B, et le conjoint est autorisé à travailler en fonction de son statut. Les enfants de moins de 21 ans peuvent étudier mais pas travailler, et le statut de chacun est lié à la limite de cinq ans du spécialiste.
Mêmes règles dépendantes, horloge plus courte
La catégorie des personnes dépendantes ne fait pas de distinction entre les transferts de connaissances managériales et spécialisées. Un conjoint admis avec le statut L-2 peut travailler pour n'importe quel employeur américain sans demander d'autorisation séparément, bien que l'employeur ait besoin d'un document prouvant ce statut et que les enfants puissent s'inscrire à l'école. La différence pratique entre les deux parcours L-1 réside dans le plafond : le L-1B expire à cinq ans, donc un ménage de Boischatel planifiant une longue mission devrait réfléchir à ce qui suivra plus tôt qu'une famille L-1A.
Exemple hypothétique : l'associée d'un spécialiste en immotique est une comptable indépendante au Québec qui souhaite conserver ses clients canadiens tout en vivant aux États-Unis ; L'autorisation L-2 rend cela légal du point de vue de l'immigration, mais les questions fiscales, professionnelles et contractuelles avec les clients sont distinctes. Un enfant qui atteint 21 ans en cours de mission perd son statut L-2 le jour de son anniversaire et a besoin d'un itinéraire différent, le plus souvent en tant qu'étudiant, organisé à l'avance.