Les frais gouvernementaux sont les mêmes que pour le L-1A : les frais du I-129, les frais de prévention de la fraude, les frais du programme d’asile applicables, le cas échéant, et le traitement accéléré facultatif, selon le barème de frais de l’USCIS. La question budgétaire qui reste est de savoir quelle quantité de travail interne et professionnel est nécessaire pour documenter la connaissance spéciale ou avancée propre à l’entreprise qu’a le spécialiste.
Les frais sont minimes par rapport au motif du transfert
Du côté des frais gouvernementaux, il n’y a aucune différence entre le L-1A et le L-1B : les frais de la pétition, les frais de fraude, les frais du programme d’asile lorsque la taille de l’employeur les rend applicables, et le traitement accéléré s’il est choisi, tous figurant sur le formulaire G-1055 de l’USCIS et tous payables par l’employeur. Les honoraires professionnels pour le L-1B peuvent être plus élevés parce que l’argument portant sur la connaissance spécialisée exige davantage de rédaction et de pièces justificatives, et un employeur de Boischatel devrait demander si des honoraires indiqués comprennent une demande de preuves si elle est émise.
La réinstallation, le logement temporaire et les obligations canadiennes continues du spécialiste sont des coûts d’entreprise, et non des coûts d’immigration, mais ils influencent la question de savoir si le transfert est judicieux. La disponibilité d’un travailleur local n’est pas un critère juridique; le dossier doit plutôt établir la connaissance spéciale ou avancée propre à l’entreprise qu’a le bénéficiaire et le besoin de l’affectation américaine à cet égard.