Documentation technique interne rédigée ou conservée par l'employée, dossiers de formation montrant qu'elle forme d'autres personnes, dossiers de projet où son rôle est visible et déclarations du responsable expliquant pourquoi les connaissances sont rares et combien de temps il faudrait à un remplaçant pour les acquérir.
Montrer les connaissances dans les propres dossiers de l'entreprise
L'USCIS recherche des preuves que ces connaissances existent, que cet employé les détient et que ce n'est pas courant. Les propres documents de l'entreprise en sont la preuve la plus solide : des manuels dont la version est contrôlée avec le nom de l'employé dans l'historique, des supports de formation internes qu'elle a dispensés, des tickets ou des journaux de projet dans lesquels elle a résolu des problèmes que d'autres lui ont signalés, et une documentation sur les produits ou les processus marquée comme exclusive. Une lettre de l'employeur de Boischatel doit expliquer le produit ou le procédé en langage simple, puis décrire les projets spécifiques, puis indiquer le nombre de personnes dans l'ensemble du groupe qui détiennent des connaissances comparables.
Ajoutez l’explication de l’entité américaine expliquant pourquoi elle a besoin de ces connaissances maintenant. Autour de ce noyau, le dossier standard L-1 s'applique : le contrat de travail et une année complète de paie de l'entité Boischatel, les documents de propriété liant les deux sociétés et la preuve que les deux fonctionnent. Si les travaux auront lieu dans les locaux d'un client, joignez le contrat de service montrant que le pétitionnaire l'attribue et le supervise.