C'est pas vrai. La norme est une connaissance particulière du produit de l'entreprise et de son application, ou un niveau de connaissance avancé de ses processus et procédures. Des méthodes propriétaires mais non brevetées, des systèmes internes de qualité et des outils spécifiques à l'entreprise peuvent être admissibles si les preuves montrent qu'elles sont véritablement les siennes.
Localiser les connaissances dans l'entreprise, puis dans la personne
La connaissance spécialisée est définie par référence à l'organisation pétitionnaire, donc la première question est ce que cette entreprise fait différemment du commerce en général. Une bibliothèque documentée de programmation de fixation, une séquence de traitement thermique adaptée à un alliage particulier ou un protocole d'inspection construit pour des pièces spécifiques d'un client sont tous candidats, à condition qu'ils soient écrits quelque part et qu'ils aient été développés à l'intérieur du groupe. La deuxième question est de savoir si cet employé détient cette connaissance à un niveau au-delà de ses collègues, démontré par son rôle dans la création, l'affinement ou l'enseignement.
Un long dossier de service n'aide que s'il est lié à la connaissance elle-même. Lorsque la réponse honnête est que l'employé est excellent mais interchangeable avec d'autres machinistes qualifiés, L-1B est le mauvais outil, et l'examen devrait le dire avant que l'employeur investit dans une pétition.