Le titre de l'offre ne correspond pas à une profession inscrite ou les fonctions ne correspondent pas au titre. Les agents évaluent le travail réellement décrit, de sorte qu'un titre de supervision ou hybride peut déplacer un professionnel qualifié hors de la catégorie.
Le titre est le point d'échec le plus commun
Exemple hypothétique : un candidat de Sainte-Brigitte-de-Laval titulaire d'un diplôme scientifique se voit offrir un poste appelé superviseur de laboratoire. La liste de l'annexe 2 n'a pas cette entrée. Si les fonctions sont véritablement celles d'un technologue de laboratoire médical qui coordonne également un quart de travail, la lettre doit décrire le travail du technologue et la profession revendiquée; si les fonctions sont principalement la gestion administrative du personnel et des budgets, le rôle peut ne pas correspondre à une profession de TN du tout, aussi bien qualifié que le demandeur.
La volonté de l'employeur de changer le titre n'est pas la réponse; l'agent examine ce que la personne fera. Un deuxième manquement fréquent est la règle de qualification : un candidat détient le bon type de diplôme, mais dans un domaine différent de celui où les noms d'entrée, ou est titulaire d'une licence provinciale lorsque l'entrée nécessite un diplôme. Chacun d'eux est visible dans l'offre et les références avant que quelqu'un voyage, et chacun est moins cher à fixer en réécrivant le plan qu'en discutant à la frontière.