Le contrat qui montre qui emploie et dirige réellement le professionnel. Si un organisme place le demandeur dans un hôpital ou un client, le dossier doit montrer l'organisme comme employeur et le placement comme travail professionnel préétabli, les deux relations étant documentées.
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Exemple hypothétique : un pharmacien de Sainte-Brigitte-de-Laval est recruté par un organisme de dotation américain pour travailler dans un hôpital qui est le client de l'organisme. Le demandeur sera payé par l'agence et supervisé jour après jour à l'hôpital. L'TN autorise cette entente, mais le dossier ne doit pas présenter l'hôpital comme employeur lorsqu'il ne l'est pas et ne doit pas laisser le rôle de l'organisme inexpliqué.
La lettre d'appui devrait provenir de l'organisme en tant qu'employeur, indiquer la profession et les qualifications, et identifier le site client et la durée prévue; une lettre de l'hôpital confirmant le placement et la nature professionnelle du travail le renforce. Inclure l'entente de service de l'agence avec le client, expurgée pour le prix si nécessaire, de sorte que l'agent peut voir que le placement est préétabli plutôt que spéculatif. Lorsque l'agence peut déplacer le candidat entre les clients, dites-le et expliquez que chaque placement sera un travail professionnel dans la même profession.
La licence de pharmacie d'État demeure une exigence distincte que l'organisme ne peut pas renoncer, et le dossier doit montrer qu'il est délivré ou sa date.