Non. Le statut TD permet à un conjoint ou à un enfant célibataire de moins de 21 ans d'accompagner le professionnel TN et de poursuivre ses études, mais il n'autorise pas l'emploi. Un conjoint qui a l'intention de travailler a besoin de son propre itinéraire.
Ce qui ne va généralement pas
L'erreur courante est de considérer la volonté d'un employeur québécois de garder le conjoint sur la paie à distance comme une autorisation. L'emploi est jugé en fonction de l'endroit où la personne effectue physiquement le travail, et non en fonction de l'endroit où l'employeur est enregistré, de sorte qu'un conjoint de TD qui se connecte depuis un appartement aux États-Unis travaille aux États-Unis sans autorisation. Avant le déménagement, le conjoint doit soit identifier une voie indépendante, par exemple une profession qui lui est propre répertoriée sous TN, soit prévoir de ne pas travailler tant qu'il est sous le statut TD.
Les enfants de TD peuvent s'inscrire à l'école, et c'est la seule activité que TD autorise clairement au-delà de résider avec le directeur. Enregistrez la citoyenneté de chaque membre de la famille, car un conjoint qui détient la résidence permanente canadienne plutôt que la citoyenneté suivra un processus dérivé différent dans un consulat. Ne laissez pas la date d'entrée en fonction de l'ingénieur déterminer le projet du conjoint ; la question du statut du conjoint mérite sa propre réponse.