Prévoyez du temps pour l'examen des titres de compétences et la lettre de l'employeur, puis décidez si une demande au point d'entrée le jour même ou une pétition avec une décision écrite convient au risque. Aucune des deux approches ne doit être réservée à une date fixe de mobilisation du site jusqu'à ce que le dossier soit complet.
Travaillez à rebours à partir du jour où le contrat a besoin de vous sur place
Les travaux d'inspection et de construction dans le nord-est des États-Unis sont saisonniers et la date de mobilisation d'un employeur est généralement rigide. Exemple hypothétique : le client d'une firme d'ingénierie de Boischatel au Vermont souhaite que des inspecteurs soient sur place d'ici la première semaine de mai. En revenant, la lettre de l'employeur doit être définitive et signée, les originaux des titres de compétences en main et traduits, et les antécédents de citoyenneté et d'immigration du demandeur examinés, le tout avant la réservation du voyage.
Si le dossier présente une complication, un refus préalable, un titre inhabituel ou une participation, une requête déposée par l'employeur donne une réponse écrite avant que quiconque ne se rende à la frontière, et le traitement accéléré (premium processing) peut raccourcir cette attente moyennant des frais. L'admission à un point d'entrée est plus rapide mais ne laisse aucune possibilité de corriger un problème le jour même. Le TN est accordé pour une durée maximale de trois ans à la fois ; un contrat plus long nécessitera une prolongation ou une nouvelle admission, qui devrait être planifiée maintenant.