Le statut TD n'autorise pas l'emploi, et travailler depuis les États-Unis pour un employeur canadien reste un travail effectué aux États-Unis. La situation du conjoint nécessite sa propre analyse avant de planifier un bureau aux États-Unis.
Le travail à distance reste un travail là où la personne est assise
TD est disponible pour le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans d'un professionnel TN, et permet les études mais pas l'emploi. Le malentendu courant est qu’un chèque de paie d’un employeur canadien, déposé dans une banque canadienne, échappe aux règles américaines. Ce n’est pas le cas ; ce qui compte, c'est l'endroit où le travail est physiquement effectué.
Exemple hypothétique : un coordonnateur de l'entretien de la commission scolaire de Boischatel souhaite conserver son rôle en s'occupant de la planification et des appels aux fournisseurs depuis l'appartement du couple au New Hampshire. Ce plan devrait être examiné avec un avocat avant qu'il ne dise quoi que ce soit à son employeur, car la réponse pourrait être qu'il a besoin de son propre itinéraire ou que son rôle ne peut pas être accompli à partir de là. Les enfants peuvent s'inscrire à l'école sur TD.
Le statut de chacun se termine par celui du principal, de sorte que le ménage doit également enregistrer ce qui se passe si le contrat d'inspection est interrompu.