Un conjoint et des enfants non mariés de moins de 21 ans peuvent demander le statut TD. Ils peuvent aller à l'école, mais ils ne peuvent pas travailler, et l'emploi éloigné d'un conjoint pour un employeur québécois compte comme un travail pendant qu'il est physiquement aux États-Unis.
Planifier autour de la règle du non-travail, pas contre elle
Le statut TD est dérivé : il existe parce que le principal détient l'TN, et il se termine à la fin de l'TN. Les personnes à charge en TD peuvent étudier à plein temps sans changer de statut, ce qui couvre habituellement les enfants et souvent un conjoint qui veut poursuivre un programme. Ce que la TD ne permet pas, c'est un emploi de quelque nature que ce soit, et cela comprend le maintien d'un poste éloigné pour un employeur à Sainte-Catherine-de-la-Jacques-Cartier ou ailleurs au Canada pendant qu'il vivait au sud de la frontière.
Un conjoint qui a besoin de travailler devrait faire évaluer son propre itinéraire, qu'il s'agisse d'un TN dans sa propre profession, d'une autre catégorie d'emploi ou d'une décision de demeurer au Canada pendant une partie de l'année. Enregistrez les dates de naissance des enfants; un enfant âgé de 21 ans perd son droit à la TD et le mariage prend fin peu importe son âge. Apportez des certificats de mariage et de naissance, accompagnés de traductions, pour chaque personne à charge.