Le conjoint E-2 est un incident autorisé par l'emploi et peut travailler dans l'entreprise familiale ou ailleurs. Les enfants de moins de 21 ans ont le statut de personnes à charge E-2, peuvent étudier, ne peuvent pas travailler et perdent le statut dérivé à 21, ce qui nécessite un plan pour une entreprise saisonnière qui fonctionne pendant des années.
Planifier l'âge des enfants en fonction de la durée de l'entreprise
Le statut E-2 peut être renouvelé aussi longtemps que l'entreprise continue de se qualifier, ce qui en fait un statut de longue date pour une famille, et l'âge des enfants est la première chose qui change. Un enfant qui a 17 ans au premier visa aura 21 ans au cours d'une période normale de prolongation et devra alors avoir son propre statut, qu'il soit étudiant, travailleur ou par un autre moyen, ou revenir au Canada. Inscrire la date de naissance de chaque enfant et planifier les années de cette transition.
La position du conjoint est plus simple: l'incident d'autorisation d'emploi au statut signifie qu'il peut prendre un emploi avec un autre employeur ou diriger une partie de l'entreprise. Gardez la preuve du mariage et de la naissance de chaque enfant prêt pour l'entrevue consulaire, et rappelez-vous que E-2 ne donne pas à la famille le chemin de la résidence permanente par elle-même; si tel est le but, il devrait être discuté comme une question séparée.