Un conjoint E admissible est autorisé à travailler du fait même de son statut. Les documents propres à cette personne doivent tout de même être examinés, et une carte d'autorisation de travail n'est pas universellement exigée; les enfants à charge n'obtiennent pas d'autorisation de travail uniquement par le statut E.
Planifier les activités réelles du ménage, sans présumer
Énumérez la citoyenneté, la preuve du lien familial, l'âge et le plan de travail ou d'études prévu pour chaque membre de la famille. Les documents d'emploi du conjoint constituent une question distincte de la capacité de l'investisseur à exploiter l'entreprise. Discutez de tout emploi indépendant que le conjoint prévoit exercer et des questions de statut futur des enfants avant de présumer un revenu familial en particulier.
Prenez la décision familiale après que les faits de l’entreprise sont crédibles, et non avant. Consignez le lien de chaque personne, son âge, son plan de voyage et son activité prévue, puis séparez l’autorisation de travail du conjoint des options des enfants. Exemple hypothétique : un investisseur E-2 dans un atelier américain de réparation d’instruments prévoit amener un conjoint qui travaillera à l’atelier et une personne de vingt ans qui suivra un programme de design.
Le statut du conjoint peut comporter une autorisation de travail, tandis que l’enfant doit demeurer admissible comme enfant non marié de moins de 21 ans et ne reçoit pas d’autorisation de travail simplement en accompagnant. Le ménage devrait planifier selon ces règles distinctes avant de s’engager pour un logement ou des droits de scolarité.